הנטיה הטבעית שלנו כבני אדם היא לבסס יחסים על אמון ולרוץ קדימה. במצב בו עסק מתגבש גישה זו גורמת ברוב המקרים לדחיקת חתימה על הסכם מייסדים לשלב נמוך בסולם העדיפיות, נשמע מוכר?

האם באמת כדאי לחתום על הסכם מייסדים בין היזמים הראשונים של החברה או להמתין למשקיע? ואם החלטנו שכן, אז מתי בדיוק כדאי לחתום על הסכם מייסדים?

המדקדקים יגידו לכם שהסכם מייסדים ייעשה לפני הקמת החברה כדי למנוע מחלוקות בין השותפים בהמשך הדרך ובכדי להסדיר את האמצעים שבעזרתם יתמודדו המייסדים עם בעיות כאלו ואחרות. הם גם צודקים. אבל יזמים רבים מוצאים שהתזמון רגיש ולא תמיד רוצים להתמודד עם שאלות שקשה לענות עליהן בשלב כה מוקדם של השותפות, מה גם שהיא מושתת על אמון אז מה פתאום חותמים על חוזה?

מהו הסכם מייסדים?

הסכם מייסדים מתאר באופן כללי את המיזם ומטרותיו, חובות וזכויות הצדדים, מימון, מהות היחסים בין השותפים השונים, אופן חלוקת ההכנסות או הרווחים, ניהול (כולל מינוי מנהלים ודירקטורים), זכויות וטו, הכנסת שותפים נוספים, גיוס הון נוסף, רכישת ציוד ועוד. בנוסף הסכם זה בדר"כ כולל מנגנוני הגנה במקרה ואחד השותפים רוצה לפרוש מהמיזם.

מהי חשיבותו של הסכם מייסדים?

חשיבותו של הכנת הסכם מייסדים הוא שבעזרתו הצדדים המייסדים מסדירים ביניהם את כל מערכות היחסים המשפטיות והמסחריות ביניהם ויוצרים תשתית טובה עבור שותפים ומשקיעים עתידיים. לפיכך הסכם מייסדים טוב הוא כזה הצופה פני עתיד והיכול לנסות ולהעריך מהם הקשיים שיתעוררו, מה המענה לכל קושי ובנוסף לספק תקשורת טובה בין הצדדים.

מהם הנושאים שחשוב שייכללו בתוך הסכם מייסדים?

ישנם נושאים רבים שחשוב שייכללו בהסכם המייסדים, הוועצו בעו"ד שלכם, כאן בחרנו להדגיש כמה חשובים מבינהם:

על הסכם מייסדים לכלול סעיפים הנוגעים למקום ההתאגדות של החברה, דבר המושפע בין השאר משיקולי מס, עלויות הקמה, תחזוקת החברה וניהולה. בנוסף יש לקבוע כיצד יוקצו המניות של החברה, במטרה לקבוע את יחסי הכוחות והממון של השותפים, להכין מצע נוח לשותפים עתידיים, תוכניות אופציות וכדומה.

מומלץ להגדיר בהסכם מייסדים את תפקידו של כל אחד מהמייסדים ולכלול סעיף המורה כי על המייסדים להשאיר בידי החברה את זכויותיהם בקניין הרוחני בצירוף התחייבות לשמירת סודיות ואי תחרות כחוק. מקובל בנוסף לכלול סעיפים שקשורים במכירת מניות ע"י המייסדים. לנושא זה יש מספר מנגנונים נפוצים כמו הגבלת המכירה לתקופה, זכות סירוב ראשונה וכדומה.

לסיום הסכם מייסדים אמור לכלול גם את דרך ניהולה של החברה (מינויים של דירקטורים, החלטות החברה, אסיפות כלליות וזכויות חתימה), כמו כן הסדרת אופן מימון פעולות החברה, דרכי פתרון סכסוכים, מנגנון של הפרת הסכם מייסדים או חוזה עבודה ומדיניות חלוקת דיבדנדים.

לא משימה פשוטה

על שותפים בתחילת דרכם ללמוד מניסיונם המר של אחרים ולכלול בהסכם ביניהם את כל נקודות התורפה האפשריות. זאת לא משימה פשוטה אך היא בהחלט אפשרית. הסכם מייסדים יסודי מספק שקט תעשייתי משום שדרכי ההתמודדות עם נקודות התורפה כבר מוסדרות והנה גם ברשותנו בסיס מצויין למשקיעים הראשונים שנפגוש.

אובדן התמימות?

עסקים רבים מתחילים מהסכם שבע"פ ואולי אפילו מזכר פשוט הנערך בין השותפים. חוזים שכאלו יכולים להחזיק שנים מחד, ועסקים שנבנו על הסכם מייסדים יסודי חשופים לכשלון עקב סיבות רבות שלא תלויות בהסכם מאידך. קרי, אין אמת אחת. אבל מומלץ למען הסדר הטוב, השקט הנפשי וההכנה להשקעה, לערוך הסכמי מייסדים ושכר מהרגע הראשון.

קבלת עזרה מקצועית היא בגדר חובה וזאת משום שבתי המשפט מוצפים בתביעות בין שותפים אשר נגלעו ביניהם סכסוכים עקב עריכה לא מקצועית של חוזה המייסדים.

נשמע מסובך?

קחו מה שמתאים לכם, אל תאמצו את כל הסעיפים אם אתם חפצים באוירה נקיה מחשדות, אבל תערכו ותחתמו גירסה כלשהיא של הסכם מייסדים שאתם מרגישים נוח איתו. בהצלחה!